Alla dina rabatter

Så twittrar du dig till drömjobbet

HITTA JOBBET! Glöm allt om långa ansökningsbrev. Det som står mellan dig och ditt drömjobb behöver inte vara mer än 140 tecken.

Traditionella jobbansökningar i all ära, det är långtifrån det enda sättet att sätta fart på karriären. Ett alternativ att marknadsföra sig och kolla efter jobb i den digitala tidsandan som råder är givetvis genom sociala medier. Som Twitter.

Lovisa Ohlson, 19, berättar för Metro jobb att hon lyckats just den vägen,
– Jag är så mållöst tacksam för vad Twitter har gett mig. Det är knappt så jag kan tro det, säger hon.

Lovisa har runt tusen följare och det blir givetvis lättare att få napp på ett inlägg ju större spridning det får. Själv har hon blivit erbjuden tre jobb och fyra praktikplatser. Ett av dem var som researcher på tv-programmet ”Breaking news”, eftersom en av programledarna, Fredrik Wikingsson, hade uppmärksammat henne på mikrobloggen.

För den som letar jobb eller personal används hashtaggen #nyttjobb – men tänk på att allt du skriver på Twitter också syns för en eventuell arbetsgivare. Därför kan det vara läge att rensa om du lagt upp för många inlägg om sådant som kan verka avskräckande eller oprofessionellt.

Kolla också in Helena Alfengrens Twitter-skola där du kan lära dig det mesta om att söka jobb på nätet.

Tips vid jobbsökande på Twitter

1. Bekanta dig med Twitter. Skaffa många följare. Följ många. Bli bekväm med jargongen och var inte rädd för att be om retweets så din jobbjakt når ut till så många som möjligt.

 

2. Du har 140 tecken på dig, så var koncis i din ”annons”. Använd fantasin, ”Jag vill ha ett jobb” räcker inte för att locka till sig en potentiell arbetsgivare.

 

3. Tänk på att allt du gör syns för alla. Om du är på jakt efter en ny arbetsplats utan att ditt nuvarande jobb har någon koll på det, var medveten om att det kan få konsekvenser om det kommer fram.

 

4. Sök efter hashtaggen #nyttjobb och använd samma tagg när du lägger ut förfrågningar. Länka till ditt cv om du har det online.

Text: Cecilia Bäcklund
Foto: Shutterstock

Denna artikel är publicerad i samarbete med Shortcut.

Han blev årets Nova

Talangnätverket Nova har utsett Sveriges 100 främsta studenter. Samir el Sabini toppar listan och här får du hans bästa pluggtips.

Han har varit medlem i Sveriges studentkårers ledning de senaste sju åren samtidigt som han plockat hem bra betyg från juridikstudierna på Handelshögskolan vid Göteborgs universitet. Samir el Sabini, 23, har minst sagt ett fullspäckat schema – och nu har hans engagemang och studieresultat alltså gett honom titeln Årets Nova.

– Jag är glad och ödmjuk inför att ha fått utmärkelsen. Det är ett erkännande av de resultat jag åstadkommit samtidigt som man får komma ihåg att många andra har vart del av det arbetet, säger han.

Vad är dina bästa pluggtips?
– Disciplin och effektivitet. Var ärlig mot dig själv. Om du läser 100 sidor på en månad kan du inte välja en utbildning som kräver att du intar material i mycket högre takt.

Planen för den närmsta framtiden inkluderar att plugga klart, skriva uppsats och sedan skaffa jobb.
– Med all sannolikhet blir det som konsult antingen inom affärsjuridik, management eller kommunikation.

Vad är det bästa/sämsta med studentlivet?
– Bra fråga. Jag har nog inte levt det typiska studentlivet. I och med att jag har arbetet nästintill hela tiden har jag alltid haft det tämligen bra ekonomiskt ställt. Men det bästa är nog att universitetet är en oerhört stark social mötesplats. Jag har träffat många fantastiska människor som förhoppningsvis kommer att finnas med under hela livet. Det sämsta kan nog vara akademin som sådan. Där finns det mycket att göra annorlunda.Har du några förebilder?
– Maximilian Kolbe och Tage Erlander 
 
Hur firar du utmärkelsen?
– Jag drack en pava med min sambo och några vänner.

Denna artikel är publicerad i samarbete med tidningen Campus.
Text: Cecilia Bäcklund

Foto: Tomas Cronvall

3 tips för att glänsa på jobbintervjun

Nervös inför jobbintervjun? Här hittar du tre tips som gör att du förbättrar dina chanser att knipa drömjobbet betydligt.

Förutsättningarna för en anställningsintervju kan skilja sig åt rejält, men en sak är säker: med rätt sorts förberedelser finns det stora möjligheter för dig att kamma hem pluspoäng.

Oneline MBA tipsar här om konkreta tips på hur du kan tänka och bete dig både innan och under intervjun.

1. Töm fickorna och ta inte med dig massa några onödiga grejor in till intervjun. Du vill ha så få distraktioner som möjligt för att göra ett bra intryck.

2. Var en spegelbild av den som intervjuar dig. Om personen skrattar högt och lutar sig framåt, gör samma sak. Var däremot lite mer reserverad om du märker att den andra personen också är det.

3. Förhandla senare. Det är inte ditt ansvar att ta upp eventuella löneanspråk eller berätta vad du tjänar på ditt nuvarande jobb. Om du får frågan, säg att ni kan diskutera det senare, när du vet om ni är överens om att du passar för jobbet.

Denna artikel är publicerad i samarbete med tidningen Campus. Foto: Oneminutemba.com

Nå toppen som trainee

Trenden är tydlig – det blir bara hårdare och hårdare konkurrens bland Sveriges arbetsgivare om att attrahera topptalanger. Så här gör du för att lyckas.

Traineeprogram är ett av de viktigaste verktygen för att locka till sig rätt kompetens. Hela nio av tio studenter säger i en ny undersökning från Universum och Nova Agentum att de är intresserade av att söka en traineeplats. Men hur ska du göra för att bli utvald? Och hos vilken arbetsgivare passar du egentligen?

Det ord som studenter ­pri­märt associerar med traineeprogram är ­”möjlighet”. Och visst är det en möjlighet att ­inleda ­karriären som trainee. 58 procent av de tillfrågade ex-traineerna i undersökningen är fortfarande ­anställda på det företag där de gick sitt trainee­program.

– Traineeprogram är populära för att de ­erbjuder relevanta och utmanande arbetsuppgifter, vilket vår studie visar är det viktigaste för studenter, viktigare än en lön faktiskt. Det är dessutom viktigt att få en strukturerad start på karriären och att bli trainee anses ge en spännande merit för framtiden. Möjlighet till att få en egen mentor och att förlägga en del av programmet utomlands är två andra faktorer som både studenter och arbetsgivare anser är ­viktiga, säger Karl Kwarnmark som fungerat som projektledare för undersökningen.

Tusentals ansökningar

Studenter lyssnar lite extra när man pratar om traineeprogram. Företagen får in flera ­tusen ansökningar, men tar i allmänhet bara in ett tjugotal traineer var, så konkurrensen är knivskarp.
– Det är en bra väg in på företagen så det är självklart att det är populärt. Traineeprogram är ett ypperligt sätt att kick-starta sin karriär, men det gäller att företagen erbjuder relevanta arbetsuppgifter och inte bara använder trainee­begreppet som ett sätt att marknadsföra sig, säger Karl Kwarnmark.

– Det är viktigt att du som söker en traineetjänst tar reda på vad företaget faktiskt erbjuder­ och analyserar om det stämmer överens­ med dig som person och dina förväntningar. Är ­exempelvis utlandsmöjligheter viktigt för dig, ­eller att få en mentor, vara med på lednings­grupps­möten, eller ha chansen att få jobb efter trainee­perioden? Analysera det företag som du vill imponera på och lägg tid på din ansökan, tipsar Karl Kwarnmark och tillägger att man bör vara ödmjuk inför att traineeupplägget är något som kanske inte passar alla. Hela 89 ­procent av traineerna uppger nämligen i under­sökningen att de jobbar över 40 timmar per vecka. De flesta företag ställer alltså höga krav, men du får samtidigt mycket tillbaka.

Så funkar ett traineeprogram

  • Tanken med ett traineeprogram är att ge unga chansen att få en bred inblick i företaget och prova på flera olika jobb innan de landar i en fast tjänst.
  • En grupp om 2–25 traineer följer ett fastställt ­program under 9–30 månader.
  • I programmet varvas teoriperioder med praktik på olika avdelningar inom företaget. Ofta ingår en utlandsperiod.
  • Det vanligaste är att traineen får en tillsvidare­anställning alternativt en provanställning redan från början.
  • Ingångslönen för en trainee ska ligga på samma nivå som ingångslönen för en vanlig anställd med samma utbildningsbakgrund och jämförbara ­arbetsuppgifter.
  • För att motverka urvattningen av ordet trainee och säkerställa kvaliteten på programmen finns numera en certifiering som listar ett antal krav för vad ett seriöst ­traineeprogram bör uppfylla.
  • Bland annat ska traineeanställningen likställas med en tillsvidare­anställning och arbetsgivaren ska erbjuda traineen relevanta arbetsuppgifter efter programmets slut.

Denna artikel är publicerad i samarbete med tidningen Campus. Text: Josefin Lindberg. Foto: Christian Gustavsson

Gav 100 burgare för sitt jobb

En stark trend nu är att erbjuda hittelön i utbyte mot kontakter som kan ge jobb. Här möter du Anders som genom 100 burgare fixade ny anställning.

När traditionella sätt att leta jobb resulterar i noll och ingenting gäller det att tänka om. Ett alternativ kan vara att erbjuda en belöning till den som serverar dig ett bra jobbtips.

– Det kan röra sig om allt från biobiljetter, middagar, resor och pengar, berättar Boontariga Pipatanangura, vd för rekryteringssajten Workmint, där man tydligt märker trenden med hittelöner.

Nyligen lanserades tjänsten Worktip.se, där rekryterare och arbetsgivare lägger ut jobbannonser med hittelöner och privatpersoner tipsar om vänner och bekanta i sitt nätverk. En hittelön kan ge mellan 3 000–100 000 kronor.

Tog bara några veckor

Anders PålssonNär formgivaren Anders Pålsson, 25, behövde nytt jobb gjorde han just detta, men i en mer matglad variant. På sin sajt erbjöd han 100 hamburgare till den vars tips skulle leda fram till en anställning.

– Jag ville ha något som var kul och som skulle kunna få lite spridning. Något som var enkelt och som alla kunde relatera till – och som var inom en rimlig prisnivå, säger Anders Pålsson

Idén funkade alldeles utmärkt och snabbt gick det. Från det att Anders började fundera till att sajten var klar hade det gått sex timmar och kampanjen fick bra spridning. Efter tre veckor hade cv:t visats över 500 gånger och vilket ledde till 17 intervjuer. Resultatet: en anställning som Art Director på webbyrån Avantime i Stockholm.

– Det var vd:n på mitt nya jobb som tipsade om sig själv, så vi åt upp burgarna här på jobbet efter att jag hade börjat, berättar Anders Pålsson.

Denna artikel är publicerad i samarbete med tidningen Campus. Text: Cecilia Bäcklund. Foto: Shutterstock

Cv-akuten: “Var stolt över det du gjort”

Frida har vunnit många fina utmärkelser som grafisk designer men detta syns inte i hennes ansökan. Här går vår cv-expert Charlotte Ulvros igenom ansökan punkt för punkt. Se och lär!

Eftersom Frida söker en kreativ tjänst är detta extra viktigt. Genom att lägga lite tid på att skapa en visuell layout kommer hon utan tvekan att väcka rekryterarnas intresse.

Cv-akuten: "Var stolt över det du gjort"Här går Campus cv-expert Charlotte Ulvrosfrån StepStone igenom Fridas ansökan och kommenterar vad hon kan förändra och göra bättre.

Charlotte Ulvros är marknadschef på jobbsajten StepStone och vår cv-expert. Hon är utbildad i USA och har arbetat som chef och ledare de senaste tolv åren.

Till Fridas cv och personliga brev.

SÅ FÅR DU DITT CV GRANSKAT
Behöver du fila lite på formuleringarna eller är osäker på om din jobbansökan håller? Skicka ditt cv och brev till cv-akuten! Varje år väljer Campus ut ett antal cv:n och personliga brev för en professionell, kostnadsfri granskning av vår expert. Ta chansen att få 100 procent ärlig feedback på ditt viktigaste redskap i jobbsökandet.

GÖR SÅ HÄR
Skicka in cv och brev till [email protected] Ange gärna om det är något speciellt du behöver hjälp med. Bifoga också gärna en annons för det sökta jobbet, så blir granskningen mer relevant. Granskningen är helt gratis för dig och publiceras sedan anonymiserat i våra magasin och på webben.

Denna artikel är publicerad i samarbete med tidningen Campus.

Så blir du en vinnarskalle

En vinnarskalle är expert på att vända motgångar till bränsle och att vara på topp när det gäller. Så här gör du!

Olof Röhlander är mental coach och föreläsare och just nu aktuell med boken Bli en vinnarskalle, en handbok i mental träning. Begreppet vinnarskalle kommer från idrottsvärlden och det är ingen slump att Olof har ­hämtat inspiration därifrån. Han har själv en bakgrund som elitpingisspelare och har tagit med sig många lärdomar från den tiden in i sin karriär som mental coach.

– Jag var duktig och tävlade på elitnivå men hade ett stort problem. Jag blev lätt störd i svåra situationer och fastnade ofta i negativa tankar när det väl gällde. Gång på gång blev jag min egen värsta fiende och undvek gärna de tuffaste matcherna.

Ser fram emot skarpa lägen

Olofs tränare, den före detta världsmästaren Stellan Bengtsson, fick honom dock att tänka om. Vad han lärde Olof var att de bästa idrottarna inte bara kan hantera de skarpa lägena, de ser fram emot dem.
– Vid ett tillfälle fick jag möta JO Waldners lag och JO är verkligen vinnarskallen personifierad. Han hade förmågan att vända allting till sin fördel.

På vilket sätt märktes det?
– Det var uppenbart att han alltid hade övertaget. Det riktigt lyste om honom när det var dags för tävling. Låt säga att han inför en match hade tre raka segrar bakom sig, då tänkte han ’’Yes! Jag ­leder. Jag har redan vunnit tre gånger, varför skulle jag förlora nu?’’ Men om han istället hade tre förluster bakom sig tänkte han ’’Yes! Jag är som bäst i underläge. Nu är det min tur att vinna.’’Även om Olof Röhlander några år senare valde att satsa på en annan karriär har erfarenheterna från idrotten varit viktiga för honom.

Vad har du tagit med dig från idrotten i din egen karriär?
– Det jag blev väldigt fascinerad av var vinnarskallarnas förhållningssätt till svåra matcher, det där offensiva psyket som kännetecknar idrottare. Jag var inte en expert på att framkalla det själv men jag kunde se hur de bästa gjorde. I dag är Olof en framgångsrik mental coach och föreläsare och hjälper bland annat idrottare i ­deras mentala träning. Samtidigt är han aktuell med boken Bli en vinnarskalle.

Vad definierar en vinnarskalle?
– Om jag ska sammanfatta det i en mening är det förmågan att kunna frigöra inneboende resurser på beställning. Men begreppet är vidare än så. Det handlar mycket om att våga gå sin egen väg och ta egna beslut, att inte per automatik välja traditionella vägar i livet. Det finns gott om exempel på detta inom just idrotten, men även inom politiken, näringslivet och bland konstnärer, för att inte nämna entreprenörer. En annan egenskap Olof tar upp när vi talar om vinnarskallar är kraften att komma tillbaka, förmågan att känna revanschlust istället för att slås ner av motgångar.

Kan vem som helst bli en vinnarskalle?
– Absolut. Det är just det som är kul och spännande när vi talar om vinnarskallar. Det är inga supermänniskor vi pratar om, det handlar mest om ett förhållningssätt. Det är en egenskap som är möjlig att förvärva och träna upp. Jag tror att de flesta människor har haft tillfällen i sina liv som de kan se tillbaka på och tänka, där gav jag inte upp! Där var jag stark i mig själv och lyckades frigöra resurser. En bra övning är att tänka tillbaka på de tillfällena och återskapa den känsla man hade då. Att vara en vinnarskalle handlar om att vara en vinnare i både med- och motgång.

Träningsprogram för vinnarskallar

Bli duktig på att vända svagheter till styrkor

Välj det synsätt som är bäst i det läge du befinner dig. Om du har ett ­underläge – se det som någonting positivt. Tänk att det är lättare att jaga än att bli jagad. Leder du? Tänk att du uppenbarligen är bättre än alla ­andra, varför skulle du plötsligt förlora? ›Övning: Har du ingen utbildning, är du överkvalificerad, är du en rookie, för ung eller för gammal? Vänd dina unika förutsättningar till din fördel. Träna genom att skriva ner alla fördelar du kan komma på med att befinna sig i just din situation. ”Anledningen till att jag befinner mig i ett guldläge är för att… ” Du blir vad du tänker.

Öva upp din koncentrationsförmåga.

Vinnarskallarna är bra på att kunna fokusera, det är svårt att störa dem. De stänger av. Detta går att träna upp. ›Övning: Ta med en läxbok eller en arbetsuppgift och sätt dig på en parkbänk där det är mycket liv runt omkring dig och försök att gå in i dig själv. Se hur länge du kan läsa utan att bli störd av yttre moment och klocka med ett tidtagarur. Låt säga att du lyckas i 23 sekunder. Skriv ner det och se till att slå den tiden nästa gång. På så vis kommer du att träna upp förmågan att gå in i dig själv vilket du har stor nytta av.

Ha rätt umgänge som ger dig energi

Du bestämmer själv vilka du vill omges av. Dock kommer du alltid att stöta på energitjuvar, då gäller det att kunna spara din energi till bättre ändamål. ›Övning: När du befinner dig i kontakt med en energitjuv, träna på att inte låta dig knäckas. Låt allt det du störs av rinna av dig. Tänk att om inte ens den här personen kan knäcka dig kan ingenting knäcka dig.

Bygg upp din mentala styrka

Att ha ett positivt tänkande kan låta klämkäckt. Men mycket av mental träning och vinnarmentalitet handlar om just positivt ­tänkande och om att ha rätt inställning. Om du kan styra dina ­tankar kan du hantera de flesta situationer. ›Övning: Försök att klara av en hel dag utan negativa tankar. Skriv ner hur många timmar du klarar och försök slå den tiden. Ta reda på vad som kan vara bra med allt som händer under en dag. Om du klarar av en hel dag utan negativa tankar har du fått svart bälte i mental styrka.

Denna artikel är publicerad i samarbete med tidningen Shortcut. Text: Malin Letser, Foto: Shutterstock/Christian Gustavsson

Johan Staël von Holstein om karriären

Han känns igen som företagsledaren som gav ”it-bubblan” ett ansikte i början av 2000-talet. Johan Staël von Holstein har sedan dess fått mycket stryk i media, men är nu tillbaka. Han har bestämt sig för att utmana Google och Facebook.

Bästa i karriären
– Jag är inte så intresserad av affärer och har aldrig brytt mig om pengar. Jag är ingen som gillar att sälja och köpa utan är en samlare som gillar att lägga på hög. Jag köper aldrig aktier på börsen eller gör kortsiktiga affärer. Att köpa sommarhus i Tylösand är nog min bästa, och viktigaste, affär hittills. Vi älskar att vara där på somrarna och det har gett mina barn minnen och trygghet.

Sämsta i karriären
– En gul Ferrari är definitivt min största extravagans hittills, det är även det mest ”tacky” som jag har köpt i mitt liv. Den blev stulen och jag satte ut en annons om hittelön i lokaltidningen och fick bilen tillbaka. Hittelönen var 50.000 svenska kronor. En mer spektakulär affär var när vi köpte ett gammalt kråkslott i Saltsjöbaden. Vi renoverade allt och det var ett fantastiskt hus. Huset var faktiskt med i Solsidans sista avsnitt. Problemet var att svenska hantverkare tog tre gånger så mycket i betalt och jag hade därför inte råd att ha huset kvar.

Denna artikel är publicerad i samarbete med tidningen Metro Student Magazine. Text: Christian Albinsson. Foto: Henrik Montgomery / Scanpix


Johan Staël von Holstein
  • Född: 1962.
  • Bor: I Singapore.
  • Familj: Frun Jessica och två barn.
  • Bakgrund: Ekonomiutbildning från Stockholms universitet och har bland annat grundat Icon Medialab, Letsbuyit.com och företagsinkubatorn Iqube.

Plugga direkt i mobilen

Nu kan du plugga var som helst och ­när som helst, med hjälp av en app som gör det enklare att klara av studierna.

Det är läro­medelsföretaget Sanoma Utbildning som nyligen har lanserat den första svenska ­appen som är speciellt ­framtagen för ­studier på högskolenivå. Juridikappen är en frågebank kopplad till grundboken med samma namn och innehåller snabb­frågor respektive ­essäfrågor inom civilrätt, ­straffrätt och processrätt på grundnivå. ­Snabbfrågorna har svarsalternativ medan ­essäfrågorna är av mer resonerande ­karaktär och presenterar ­färdiga lösningar.

– Nästan alla ­studenter har en smartphone i dag och det känns ­självklart att det ska finnas möjlighet att plugga även via den. En femminuters bussresa till universitetet kan ­förvandlas till väl­investerad ­studietid, ­säger Helga Laurin, ­ansvarig ­redaktör på Sanoma Utbildning.

Hur har responsen varit så här långt?
– Den har mötts av stor nyfikenhet ute på ­universiteten och uppfattas som ett skönt avbrott från allt läsande – vilket ­precis var vår tanke.

Planen är att fler av förlagets böcker ska kopplas till appar framöver.
– Våra utgivningsområden är inom områdena juridik, företagsekonomi, ­redovisning, marknads­föring samt statistik och projektledning, vilket innebär att nästa app kommer att bli inom något av dessa områden. Troligtvis inom företagsekonomi eller statistik.

Denna artikel är publicerad i samarbete med tidningen Campus. Text: Malin Letser

Därför är nätverket en del av karriären

Ett bra nätverk kan vara nyckeln till drömjobbet. Men hur gör man egentligen? Gunnar ­Selheden, vd för ­företagsnätverket Business network international ­Norden, berättar.

Hur ser ditt nätverk ut?” Frågan blir allt vanligare, inte minst i rekryteringssammanhang. Och det kan vara svaret på just den frågan som avgör om du kammar hem drömjobbet.
– I dag och i framtiden är ett bra nätverk en förutsättning för att lyckas, det är jag övertygad om, säger Gunnar Selheden.
Han har jobbat med affärsnätverkande i ­tretton år och är dessutom en av jurymedlemmarna i Årets affärsnätverkare som utses av BNI. Där har bland annat Isabella ”Blondinbella” Löwengrip och David Lega knipit vinsten ­tidigare år.
– Vi tittar på hur du jobbar med kontakter, hur utåtriktad du är och hur du tar hand om och förädlar de kontakter du redan har, säger Gunnar Selheden.

Är nätverket det nya cv:t?
– Att cv:t skulle vara på väg ut kan jag ifrågasätta, men jag kan definitivt säga att nätverket är en del av ditt cv.
Men hur gör du då för att få till ett stort och ­gediget nätverk som kan hjälpa dig framåt i karriä­ren? Gunnar Selheden menar att det inte räcker med att vara ute och sälja in sig själv till max.
– Du måste bygga upp ett kontaktnät som litar på dig, har förtroende för dig och kan referera till att du utför ditt jobb på ett bra sätt. Konkurren­sen är stenhård i de flesta branscher så detta blir allt viktigare.

“Lättare för att ta för dig”
För den som inte är speciellt socialt lagd kan detta innebära ett problem. Men det behöver inte vara kört.
– Är du utåtriktad har du självklart lättare för att ta för dig, men många personer som är för­siktiga och inte så utåtriktade växer in i den här rollen. Det viktiga är att du vill skaffa kontakter och jobba med att bli duktig. Det går att utvecklas. Potentialen finns hos alla. Den som är extremt ­utåtriktad kan å andra sidan bli lite för mycket. Det kan vara svårt att få förtroende för en sådan person­ och det är förtroende det i stora delar handlar om.
Att som relativt nykläckt i en bransch jobba upp ett gediget affärsnätverk tar tid. Den sociala biten finns ofta med genom Facebook, Twitter ­eller stora kompisgäng, men Gunnar Selheden råder till att sära på jobb och nöjen även i ­nät­verkandet.
– Det finns så många nätverk. Välj något för den sociala delen, som Linkedin, för den affärsnätverkande delen kan du välja något annat, ­exempelvis Marknadsföreningen. Komplettera med det du behöver men tänk på att allt tar tid om du ska göra det bra. Samtidigt kan det ge hur mycket som helst tillbaka.

Så blir du en proffsnätverkare
  1. VÄLJ OLIKA TYPER av nätverk – sociala nätverk och affärsnätverk kräver olika saker av dig.
  2. OM DU BEHÖVER bygga upp ett helt nytt nätverk, se till att gå med i flera. Visa att du har viljan.
  3. ENGAGERA DIG i de nätverk du deltar i. Att bara få funkar inte i längden, du måste ge tillbaka också.
  4. SE NÄTVERKANDET SOM en del av din karriär. En del som kan ge dig hur mycket som helst om du använder det på rätt sätt.

Denna artikel är publicerad i samarbete med tidningen Campus. Text: Cecilia Bäcklund. Illustration: Hatt&Klonk

Page 32 of 35« First...1020...3031323334...Last »